"Трудовая Россия"
URL: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?6779
Рубрика: РОТ ФРОНТ
Номер: 492

Господ устраивает. А вас, товарищи рабочие?

От редакции:

За 25 лет рыночной экономики страна потеряла огромное количество предприятий: одни ликвидированы полностью, другие урезаны до одного-двух цехов. Этот процесс продолжается и в наши дни, особенно в Москве, где земли, освобождённые от всякой промышленности, можно выгодно продать под застройку.

В последние годы финансирование военно-промышленного комплекса сильно выросло. Но в большинстве случаев рост заказов не принёс рабочим ни увеличения зарплаты, ни уверенности в завтрашнем дне. Рабочих пугают сокращениями, чтобы крепче держались за свои места и боялись выступать против начальства. Рабочим повышают нормы выработки и снижают расценки. Редакция публикует рассказ сотрудника Центрального института авиационного моторостроения им. Баранова, который анализирует ситуацию на своём предприятии.

Завод им. П.И. Баранова входит в "Ростех", крупнейшую из российских государственных корпораций. Вы в курсе, что "Ростех" на подъёме и планирует в дальнейшем только расти? Генеральный директор корпорации Сергей Чемезов докладывал в апреле 2017 года Владимиру Путину: "Наша страна наращивает экспорт военной продукции. Только в прошлом году её продали больше, чем на 13 миллиардов долларов". Вот оттуда же: "Общая выручка "Ростеха" в 2016 году выросла на 11% по сравнению с 2015 годом, до 1 трлн 266 млрд рублей". Почему же барановцев в таком случае пугают сокращениями (якобы в связи со снижением количества заказов).

Мало того, что "Ростех" на экспорте хорошо зарабатывает, так ещё и государство его основательно поддерживает. На развитие авиационной отрасли с 2013 по 2025 год планируется выделить 627,7 млрд рублей, из них на 2017 год приходится 58,9 млрд. Правительство РФ требует при этом оптимизации производства путём модернизации оборудования. Но рабочие видят, что господа умеют "оптимизировать" производство только одним способом - уменьшением фонда оплаты труда.

ТК РФ позволяет господам "работодателям" уменьшать оклады, снижать тарифные ставки и сдельные расценки в одностороннем порядке только в том случае, если сперва произошли какие-либо крупные изменения в технологии или самой организации производства. Во всех остальных случаях изменения условий трудового договора возможны только по добровольному письменному соглашению сторон.

А как происходит на заводе им. Баранова? Ты как пахал вчера, так пашешь и сегодня, а тебе вдруг сообщают: оказывается, детали ещё с прошлого месяца подешевели, и теперь твоя зарплата "похудела" на несколько тысяч. Господа "работодатели" как бы откровенно заявляют такими своими действиями: "А кто с нас спросит за нарушение закона? Вы же побоитесь "права качать", так чего же нам не наглеть?".

С системой оплаты труда на предприятии вообще отдельная история. Рабочие считают, что она специально организована так, чтобы их максимально запутать, а начальству - максимально развязать руки. Такое мнение имеет под собой немало оснований:

- в "квитке" строчки зачастую закодированы, и нет ясности, за что именно начислена сумма. Добиться от отдела труда и зарплаты помощи в расшифровке - дело непростое. Смотреть будут, как на "врагов народа", а потом обязательно вызовут к начальству и угрожающе спросят: "Ты чё, самый умный, тебе больше всех надо?";

- часто два человека за одну и ту же работу получают совершенно разную сумму. Возникает вопрос - это у нас какое-нибудь положение о премировании так хитро составлено и противоречит 22 статье ТК РФ (равная оплата за равный труд) или всё дело в том, что начальство так подхалимов за угодничество благодарит?

- фактически люди не имеют возможности понять "от и до" схему начисления их собственной зарплаты. Если станешь собирать документы, имеющие отношение к твоему заработку, сразу появляется риск "испортить отношения".

Что имеем в итоге? "Ростех" на подъёме, а барановцев пугают сокращениями. В авиационную отрасль вкидывают деньги, а барановцам режут расценки и тарифы. Требуешь выполнения законов - теперь ты у начальства враг номер один. Понятно, что господ "работодателей" такое положение дел устраивает. А вас, трудящиеся завода имени Баранова, устраивает? Вы скажете: "Конечно, нет! Но что мы можем сделать?" "Мне осталось два года до пенсии". "У меня ипотека и маленький ребёнок". "Я пытался, но меня никто не поддержал". "Это же оборонка, тут ничего не поделаешь".

Что на это можно ответить? Прежде всего, не надо впадать в ступор при слове "оборонка". На оборонных предприятиях так же должен действовать Трудовой Кодекс, как и везде.

Во-вторых, если вы пытаетесь "качать права" в одиночку - готовьтесь к тому, что придётся туго. Вы можете "повоевать" с помощью прокуратуры, судов и трудовой инспекции, но вряд ли достигнутое окупит затраченных усилий. Не забывайте, что у господ "работодателей" целая юридическая служба против ваших жалоб, а у вас нет лишних денег на юристов.

В-третьих, самое важное: залог успеха в организованности и численности - работать надо именно над этим. Объединяйтесь сперва хотя бы группами по два-три человека, поддерживайте связь с другими сознательными рабочими соседних цехов. Стремитесь к созданию организации, которая действительно будет отстаивать ваши интересы, к созданию независимого от господ "работодателей" профсоюза. Будет у вас многочисленный и хорошо организованный профсоюз - будут и свои юристы. Будет и уважительное отношение начальства. Будет рост зарплаты вместо её "оптимизации". Будет уверенность в завтрашнем дне, так как профсоюз не даст сокращать людей по прихоти господ.

Под лежачий камень вода не течёт, и всё в ваших руках, товарищи барановцы.