РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 197 >> Прочие материалы номера
 

Пермский обком РКРП-КПСС
Защищайся от Трудового кодекса

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?519



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

От редакции:

В нашей газете печаталась подборка статей "Защищайся от Трудового кодекса". Данная публикация продолжает эту тему.

Трудовой кодекс - документ туманный и дырявый. Важнейшие статьи не дают однозначных указаний: "Делай так". Это позволяет начальству крутить законом, как дышлом - в нужном направлении.

Живой пример: на пермском ОАО "Завод ГШМ" директор Мотовилов отказывался отдавать денежную компенсацию задержек заработной платы, потому что статья 237 ТК не обязывает работодателя насчитывать эти суммы и включать их в расчетные листки!

Толковать Трудовой кодекс разрешено только Верховному суду. Любые "Комментарии", которые задорого продают в книжных магазинах, - это всего лишь мнения авторов-юристов. На них нельзя опираться при конфликте.

8 апреля 2004 года в "Российской газете" опубликовано Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса". На него можно и нужно ссылаться в случае необходимости.

Предлагаем краткое изложение решений ВС по толкованиям конкретных статей Трудового кодекса (каких именно - см. в Постановлении). Чтобы вы, при необходимости, без труда отыскали в тексте Постановления нужную вам формулировку со всеми юридическими выкрутасами, материал расположен тем же порядком, как в документе ВС. Сохранены данные Верховным судом заголовки разделов - они даны курсивом и выделены жирным шрифтом.

-Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.

1. В какой суд обращаться?

Все трудовые споры рассматриваются в мировых судах.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: дела о восстановлении на работе (при любых причинах увольнения) рассматривают районные суды. Дела о признании забастовки незаконной также рассматривают районные суды.

2. Какие споры - трудовые?

Все, что связаны с выполнением трудового договора между наемным работником и работодателем (заработок, наказания, переводы на другое место и пр.).

ИСКЛЮЧЕНИЕ: трудовым спором является конфликт из-за отказа принять на работу, хотя договор при этом еще не подписан.

3. Надо ли проходить комиссию по трудовым спорам (КТС) перед обращением в суд?

Куда обращаться раньше: в суд или в заводскую КТС - решает сам работник. Судья не имеет права отказывать в приеме искового заявления, ссылаясь на то, что спор "не рассматривался в досудебной инстанции", т.е. в КТС. (До появления данного "Постановления" такие отказы были обычным делом.)

4. Следи за сроками!

ОДИН МЕСЯЦ со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки дается для обращения в суд по причине незаконного увольнения.

ТРИ МЕСЯЦА с момента, когда работник узнал или (внимание!) должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, - дается на обращение в суд по другим трудовым спорам.

Живой пример: в феврале 2004 г. работники Юго-Камского машзавода (Пермская область) приостанавливали работу на несколько недель, чтобы выбить из собственников долги по зарплате. При этом они потеряли заработок за период забастовки. У них было право потребовать оплаты всего времени приостановки в размере среднего заработка (в РФ есть примеры победы работников в таких процессах). С 1 июня 2004 года суд уже не примет их иск - трехмесячный срок пропущен.

Заключение трудового договора.

5. Кому нельзя отказать в приеме на работу?

- Беременной женщине, если ее состояние названо причиной отказа, женщине, имеющей детей, - в таком же случае (хотя подобных дураков среди хозяев фирм обычно не наблюдается, и "невыгодным" кандидаткам отказывают под приличным предлогом).

- Тому, кого принимают на работу переводом, если со дня увольнения от прежнего работодателя прошло меньше месяца.

6. Нужна ли прописка?

Нет, для поступления на работу гражданина РФ на территории России прописка (регистрация по месту жительства) не нужна.

7. Могут ли уволить работника, с которым не заключен письменный трудовой договор?

Нет, составлять письменный договор обязан работодатель. Если этого не сделано - его проблемы. Тот, кто допущен к работе, считается принятым и имеющим трудовой договор.

8. Можно ли многократно заключать срочный договор на непродолжительный срок?

Нельзя, если такой фокус проделывают с работником, чтобы увильнуть от обязанностей, накладываемых на работодателя постоянным трудовым договором. По решению суда цепочка срочных договоров превращается в один договор, заключенный на неопределенный срок.

Живой пример: В Перми, на ОАО "ПЕМОС" работников одного из цехов хитростью соблазнили уволиться "по собственному", Затем их же начали принимать по срочному договору на месяц, потом по новому срочному договору - на следующий месяц и так далее. Они не имеют больничных, отпусков, социальных благ, предусмотренных Колдоговором для постоянных работников. Теперь самые головастые из этих лишенцев могут припереть своего работодателя судом и снова получить нормальный трудовой договор.

Изменение трудового договора.

9. Когда не действует ст. 73 ТК (увольнение за отказ работать при изменившихся существенных условиях труда)?

Если вам предлагают перейти на другое место с изменением трудовой функции, обосновывая это производственной необходимостью или другой причиной.

Живой пример: на пермском ОАО "Завод ГШМ" хозяева пытаются убрать неудобного председателя профкома (по основной работе - библиотекаря), предлагая ей заведомо невозможный переход на должность инженера-технолога. Поскольку трудовые функции библиотекаря и технолога различны, ее отказ от подобной "мены" не является законной причиной для увольнения.

10. Можно ли наказать за отказ временно перейти на другую работу по производственной необходимости?

Нет, но только если отказ вызван тяжестью работы, ее вредным и/или опасным характером.

(Продолжение в следующем номере нашей газеты)

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".