РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 413 >> РОТ ФРОНТ
 

А.С.
"Офисный планктон" тонет незаметно

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?4980



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Мою знакомую Лену всегда называли крутой. В двадцать лет она получала больше папы-инженера и ездила отдыхать за границу. В двадцать пять купила машину. В тридцать начала присматривать квартиру - большую и собственную. Замуж не рвалась: идеал не встретила, а "пивного брюха на диване" не хотела. Больше всего шикарная жизнь Лены поражала ее папу: разве может секретарша, даже со свободным английским, зарабатывать такие деньжищи? Не секретарша, а личный помощник большого начальника в иностранной компании, поясняла Лена.

Год назад эта компания осознала, что кризис не тетка, и пора экономить. Обнаружилось, что большой иностранный начальник вполне может собственноручно подставить чашку под сопло кофеварки, встретить семью, прилетевшую из Бостона, и забрать свои костюмы из прачечной. Лену уволили.

Теперь она сидит дома и смотрит телевизор. Деньги, которые по случаю увольнения выплатила иностранная компания, давно проедены. Машина продана. Мастерица в дорогом салоне красоты, который Лена исправно посещала, переведена в режим ожидания. Не то чтобы Лена не могла найти работу, но ездить за тридцать тысяч куда-то - это для Лены все равно что выйти замуж за "пивное брюхо на диване". Недостойно, и вообще пораженчество

Все двадцать лет после "победы демократии" поколение нынешних тридцатилетних описывало жизненный итог своих родителей выражением "не вписались в рынок". Снисходительно говорили, что оставшись без работы в 90-е, папа-инженер не сумел откопать в руинах СССР великие возможности. Вскормленные недорогими автокредитами и дешевыми турецкими отелями "все включено", офисные клерки со смутным образованием и ещё более смутной профессией типа "криэйтор пиар-направления по работе с корпоративными клиентами" и думать не могли, что повторят судьбу "невписавшегося" поколения. Но время пришло. Одновременно с повсеместным сокращением расходов множится новый социальный тип. Этот герой нашего времени вовсе не молодой оппозиционер прогрессивных взглядов. Он 35-летний менеджер с высшим экономическим и свободным английским, лежащий на диване и качающий "Игры престолов" в оригинале. В активе у него диплом невнятного постсоветского вуза, годы на еще менее внятной работе в богатой компании и сверхамбиции. Уволенный по сокращению, он вяло просматривает предложения на профильных сайтах и закрывает те, что кажутся ему "шагом назад". Менеджер ждет. Он отказывается верить, что он больше никому не нужен. Нужны штукатуры, няни, автослесари. А он - нет. "Все теперь стараются пристроить своих, - грустно вздыхает Лена. - У тех, кто в 90-е зарабатывал деньги, подросли дети".

Да нет, дорогой "менеджер", дети тут ни при чем. Просто тот, кто зарабатывал в 90-е, в двухтысячные стал считать деньги. И решил, что обойдётся без недееспособных дармоедов, которых легко заменяет один мощный компьютер и один по-настоящему профессиональный сотрудник.

"Офисный планктон" умирает как класс. Угасает в ожидании чуда - высокооплачиваемой работы, на которой можно не работать. Пойти слесарем? Мне, десять лет отработавшему в пиаре? Никогда. Лучше умереть на диване. Такая драма казалась бы естественным чередованием витков исторической спирали. Если бы не одно "но". Когда без работы осталось поколение наших родителей, начали рушиться гидроэлектростанции и падать ракеты. А ухода "криэйторов" никто и не заметит. Кроме них самих, которым лет через двадцать их дети тоже снисходительно пояснят: вы просто не вписались в рынок.

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".