РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 396 >> Общество
 

"Форесия". Работодатель с гибкой совестью

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?4566



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Ситуация на заводе франко-хорватской компании "Форесия" в г. Луга Ленинградской области является симптоматичным примером того, как нормальные трудовые отношения вытесняются "гибкими" практиками нестандартной занятости.

Заемный труд: исключение грозит стать правилом

Заемный трудом называют такую модель трудовых отношений, когда работник, выполняющий работу для своего фактического работодателя, де-юре числится в штате другого работодателя - кадрового агентства, который как бы сдает его в аренду.

Несмотря на сомнительность подобной практики с точки зрения закона, заемный труд (аутсорсинг, аутстаффинг) получил повальное распространение в российской экономике.

С точки зрения бизнеса такая система имеет ряд преимуществ. Дело не только в том, что "заемники" часто получают меньшую по сравнению со "штатниками" зарплату и объем социальных гарантий. Даже в тех случаях, когда зарплата тех и других отличается не слишком сильно, заемные работники все равно становятся объектом повышенной эксплуатации. Ведь отказаться от услуг аутсорсинговых рабочих легче легкого, обязательств перед ними у "арендатора" - никаких. Следовательно, качать права, создать профсоюз "нестандартно занятым" куда сложнее, чем штатникам.

Как правило, заемный труд рассматривается как некое дополнение к традиционной занятости. Считается, что работодатели выводят за штат вспомогательные по отношению к основному производству подразделения: клининг, столовые, логистику и т.п. или привлекают работников кадровых агентств в случаях, когда штатных рабочих не хватает.

На самом деле, это не так. Ситуация на заводе франко-хорватской компании "Форесия" в г. Луга Ленинградской области является симптоматичным примером того, как нормальные трудовые отношения вытесняются "гибкими" практиками нестандартной занятости.

Форесия. Патология, которая стала нормой

"Форесия" производит автокомпоненты из пластика, поставляемые ряду крупных автозаводов, в том числе "Форд", "Ниссан", "Хендэ" и др. На лужском предприятии в настоящий момент работает около 200 человек (значительная часть из них - женщины), из которых около двух третей находятся вне штата. Их формальным работодателем является известное кадровое агентство Kelly Services.

По словам "старожилов" завода, многие из них приезжают в Лугу из других регионов, Новгородской и Псковской областей, и даже не имеют местной прописки. Городок Луга, мягко говоря, не является образцом социального благополучия. Сколько-нибудь приличных мест работы в нем немного. Но в других местах, видимо, совсем беда, если зарплата 15 тыс. руб. вызывает миграцию.

Еще год-два тому назад ситуация на "Форесии" была иной. Работали на предприятии в основном местные, которые устраивались напрямую в штат. В 2010 году на заводе возникла профсоюзная организация МПРА. Люди стали требовать повышения зарплаты, улучшения графика работы и условий труда, боролись против хамства и произвола начальников. В конце 2011 года дело дошло до забастовки, которая, однако, потерпела поражение. В последний момент администрации в союзе с местным прокурором удалось запугать большинство работников. Работу прекратила лишь небольшая группа профсоюзных активистов.

После этих событий ситуация на "Форесии" стала ухудшаться. Руководство компании под разными предлогами выдавливало профсоюзников с предприятия. Многие увольнялись сами, устав вкалывать за гроши. Затем очередь до-шла и до тех, кто в профсоюзе никогда не состоял.

Сокращения как способ обогащения

В конце 2012 года на "Форесии" прошли сокращения, после чего прямой набор в штат завода прекратился полностью. Теперь устроиться на завод можно только через Kelly, причем, в отличие от других предприятий, обещающих заемным рабочим перевод в штат, заемник на "Форесии" - это приговор. Часть из них заняты на производстве постоянно; других вызывают время от времени, когда не хватает рабочих рук.

Де-юре компания сокращает рабочие места, а де-факто - лишь заменяет менее бесправных рабочих более бесправными, которые работают в тех же цехах и производят ту же продукцию, но юридически не имеют к "Форесии" никакого отношения.

Сокращение штата на деле становится инструментом дополнительной эксплуатации. По информации, полученной mpra.info от сотрудников "Форесии", их зарплата в прошлом году "выросла" на 6%, т.е. на целых 910 рублей. Притом, что инфляция составила в 2012 г. 6,6% по данным Росстата. Однако при неизменном уровне зарплаты форесийцы стали трудиться больше. "Оптимизируя" производство, администрация объединяет операции и убирает "лишних" людей с линий. Если раньше нормой считались 159 рабочих часов в месяц (часы сверх нормы оплачивались в повышенном размере, как сверхурочные), то в марте норма составила уже 175 часов.

Работники "Форесии" оказались в тяжелой, возможно, безвыходной ситуации. Не сумев усилить профсоюз и добиться заключения коллективного договора, они позволили работодателю подорвать саму основу нормальных трудовых отношений - двусторонний трудовой договор. Это должно стать хорошим уроком для рабочих других предприятий, до сих пор не решивших, нужно ли им объединяться для борьбы за свои права.

Подробнее: здесь

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".