РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 350 >> ИМЦ ЦК РКРП-РПК по рабочему движению
 

ИМЦ ЦК РКРП-РПК
Работодатель пошёл на уступки

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?3481



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Коллектив второго по величине на Дальнем Востоке универсального порта - Находкинского морского торгового порта (НМТП), входящего в холдинг "Евраз", - добился от руководства выполнения требований, выдвинутых в ходе коллективного трудового спора. Работодатель, в частности, будет выплачивать ежегодное вознаграждение работникам, независимо от результатов работы порта, и индексировать его на размер инфляции.

"Работодатель признал на переговорах, что он пошел на уступки под угрозой забастовки, поверив в готовность коллектива к протестным действиям, - заявил председатель профкома НМТП Александр Тихонов. - Мы добились компромисса по всем выдвинутым требованиям. 22 февраля были подписаны формальные соглашения. После этого будут поданы документы для уведомительной регистрации поправок в коллективный договор".

Затяжной конфликт между коллективом и работодателями длился в НМТП с июля 2010 года по февраль 2011 года. Персонал, в частности, требовал ввести ежесменное премирование докеров и доплату за выслугу лет, а также организовать доставку на место работы сотрудников, проживающих в удаленном районе Находки - на мысе Астафьева. Руководство порта 7 февраля окончательно отказалось от выполнения условий коллектива, а также пригрозило отменить выплату вознаграждения сотрудникам по итогам 2010 г. в 21,7 млн рублей. В ответ персонал начал 12 февраля коллективный трудовой спор, угрожая провести сначала часовую, а затем бессрочную забастовку.

"Ежесменное премирование докеров будет введено с 1 января этого года: ранее речь шла о введении премий через 2-3 года, но после спора определено, что людям будет перерассчитана зарплата за январь, - заявил председатель профкома НМТП. - Вместо премий за выслугу лет в колдоговор будет внесено положение о ежегодной премии сотрудникам, которая будет выплачиваться независимо от итогов работы порта. Общий размер выплат примерно колеблется в районе ранее озвученной суммы в 21,7 млн рублей. Эту сумму работодатель должен индексировать каждый год на размер индекса потребительских цен".

По словам профлидера, руководство Находкинского морского торгового порта организует с 1 марта маршрут с мыса Астафьева до порта, арендовав автобус. Александр Тихонов сообщил, что вместо поездки с пересадкой люди смогут добраться до места работы прямым рейсом по цене одного билета на городской автобус. В случае успешного исхода эксперимента рейсы от мыса Астафьева до порта станут постоянными.

Заметим, что ОАО "НМТП" является "внучкой" ОАО "ЕвразХолдинг". НМТП в 2009 г. стал вторым по величине универсальным портом Дальнего Востока. По данным отчетности НМТП, в январе-сентябре 2010 г. выручка снизилась на 10 % по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. - до 1,83 млрд. руб., чистая прибыль сократилась примерно на треть, до 385 млн. руб. В третьем квартале прошлого года в Находкинском морском торговом порту работало более 2,1 тыс. человек, их средняя зарплата составляла около 31 тыс. руб.

Любопытно, что 7 декабря 2010 года единственный акционер НМТП - "дочка" "Евраза" ООО "Сибметинвест" - принял решение о выплате себе 1,3 млрд руб. дивидендов за 2008, 2009 и январь-сентябрь 2010 года. Выплаты составили соответственно примерно 474 млн, 476 млн и 350 млн руб. Разница, как говорится, налицо.

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".