РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 325 >> Рабочее движение
 

М. Грибоедов
Профсоюзы против "антикризисных мер"

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?2930



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Профсоюзы для защиты прав и интересов работников предприятий используют различные формы борьбы. В случаях, когда расстановка классовых сил на предприятии не позволяет работникам добиваться выполнения собственных требований способом прямого действия (угроза забастовки или собственно забастовка, отключение оборудования и систем снабжения, блокирование администрации и т.п.), профсоюзным активистам приходится вести тяжбы в судах, в полной мере ощущая классовый характер этого института "гражданского" общества.

Виктор Шомин, сопредседатель рабочего профсоюза "Защита", отстаивает трудовые права работников.

В феврале 2009 года на ЛиАЗе под предлогом мирового экономического кризиса и сокращения заказов администрация объявила вынужденный простой, с оплатой 2/3 оклада. Затем руководство завода решило обойти трудовой кодекс и в очередной раз сократить "издержки". Рабочим завода в добровольно-принудительном порядке было предложено написать заявления примерно следующего содержания: "Я хочу работать три дня в неделю". В противном случае звучали угрозы об увольнении. Переход на трехдневку в простое весьма выгоден работодателю - это означает, что заработная плата уменьшается до 4/9. То есть, фактически, рабочий уже получает меньше чем половину своего оклада.

Виктор Шомин не стал писать такого заявления и продолжил работать в режиме простоя - три дня в неделю. 28 февраля администрация завода отменила простой, читай, перевела завод на полную рабочую неделю. Шомин об этом приказе оповещен не был, поэтому 5 и 6 марта не выходил на завод. Вспомнили об этом факте лишь в июне 2009 года. Тогда в рамках очередной волны сокращений администрация, мотивируя "фактом" прогула, надавила на профсоюзного лидера с ЛиАЗа. Ему был объявлен выговор за прогул и вручено уведомление о сокращении. Шомин подал заявление в прокуратуру, оспорил "факт" прогула в суде Орехово-Зуева и выиграл дело.

Казалось бы, к чему продолжать явно проигрышный процесс? Но, по-видимому, администрации ЛиАЗа, входящего в принадлежащую О. Дерипаске "Группу ГАЗ", - читай: целому штату дорогих и изворотливых юристов, - совсем не к лицу проигрывать лидеру настоящего рабочего профсоюза. Отношение одиозного олигарха к свободным профсоюзам общеизвестно: "Давить и не пущать". А тут такой удобный случай избавиться, наконец, от главного смутьяна. И, похоже, областной суд с пониманием отнёсся к этому, учёл "тяжёлое материальное положение" олигарха, его особые отношения с премьером В. Путиным. С первых слов докладывающего дело судьи Михаила Мертехина стало ясно: справедливому и законному решению суда первой инстанции не устоять.

Это далеко не первый случай незаконных действий администрации ЛиАЗа против работников. Еще в августе 2007 в одном из цехов автобусного завода руководство объявило о переходе на новую систему оплаты труда с обещанием повысить доходы рабочих. После поспешного подписания работниками соответствующих документов выяснилось: чтобы сохранить прежний уровень зарплаты придется работать по выходным или сверхурочно. В марте-апреле 2008 г. работники лишились всех надбавок к зарплате за "систематическое невыполнение производственного плана". План на самом деле перевыполнялся. Работникам цеха были выданы расчетные листы по зарплате за март, согласно которым зарплата уменьшилась на 30%. Рабочие 201 участка цеха в знак протеста взяли отгулы за свой счет и не вышли на работу. Восемь из них были уволены с формулировкой "за злостный неоднократный прогул". Основные же методы, используемые управленцами для поддержания "трудовой дисциплины" на заводе: шантаж и угрозы увольнением.

В настоящее время на многих предприятиях российского автопрома в целях сокращения так называемых издержек сокращают рабочую неделю, сокращают количество смен, сокращают заработную плату рабочим. Выкидывают на улицу пенсионеров и молодежь, выдавливают активистов независимых профсоюзов; а зарплату оставшихся работников урезают. Мы видим, что большое число рабочих в настоящее время подвергается сильному давлению со стороны администрации предприятий. Но количество очагов сопротивления растет, кризис и "антикризисные меры" буржуазии сами создают условия для перехода рабочих из состояния ожидания к состоянию организованной борьбы, к освоению более действенных мер по защите собственных интересов.

По материалам газеты "Авторабочий" №8

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".