РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 318 >> Рабочее движение
 

"Профсоюз - это не отдел персонала"
Интервью с Алексеем Этмановым

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?2773



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Руководство "Форд Мотор Компани" объявило об очередном вынужденном простое завода во Всеволожске, затем о введении на предприятии четырехдневной рабочей недели, а потом и вовсе об отмене работы в третью смену. В ответ практически сразу же профсоюз предупредил о возможности протестных действий со стороны коллектива.

Почему один из самых молодых профсоюзов в России активнее и эффективнее других защищает права рабочих и за что коллектив "Форда" бьется на этот раз? Об этом на сайте ЗАКС.Ру рассказал лидер заводского профсоюза Алексей Этманов.

- Почему именно ваш профсоюз возмутился тем, что все другие молча стерпели?

- У нас профсоюз создан самими рабочими. Я рабочий - сварщик. На большинстве не только петербургских, но и российских предприятий профсоюзы традиционные, руководители и аппарат которых решают за рядовых членов профсоюза, что им делать и куда им идти. Наше кардинальное отличие от них в том, что мы - демократическая организация. Мы не решаем за рабочих. Мы выносим все вопросы, все видения, все мысли, все наработки в трудовой коллектив. Коллектив взвешивает, обсуждает и говорит: поступаем так. Значит, будем поступать так. Мы заставляем членов профсоюза думать и принимать решения. А затем последовательно их выполнять.

Почему наша забастовка, даже самая длительная, в три недели, была успешной? Потому что люди, которые выходили на забастовку, сами принимали такое решение, и они его отстаивали. Но бывает же и по-другому. Человек от лица профсоюза заявляет коллективу: мы решили - надо останавливаться, причина такая-то. Останавливаются. Но простоят один день. Но добьются ли они результата - никто знает. Если же рабочие сами примут решение, - они будут его добиваться до конца.

Мы не проводим забастовку ради забастовки. Мы должны достигать определенных целей.

- А какие у вас сегодня цели?

- Защита прав и интересов членов нашего профсоюза. На сегодняшний день они ущемлены в плане оплаты труда и нормального рабочего времени. Мы говорим о естественных вещах: о нормальном графике работы и полноценной заработной плате, а также о гарантиях занятости.

- Но посудите сами, если взглянуть на ситуацию глазами работодателя, то, в принципе, четырёхдневка и отмена третьей смены, без сокращения персонала, объективно обоснованны. Если считать, что действительно снизились объемы продаж, доходы компании и прочее, это же оправданно и законно?

- Да. Если смотреть со стороны работодателя, то за счет этого вы экономите очень много денег для того, чтобы хорошо жить. Это все игры - в "оптимизацию и сохранение рабочих мест".

"Форд" решил сэкономить на третьей смене, просто чтобы сохранить свою прибыль, и он меня лишил рабочего места. Почему я должен вникать в положение работодателя? Когда профсоюз вникает в положение работодателя, это уже не профсоюз, а отдел персонала. Не будет наш профсоюз никогда вникать в положение работодателя, если на то не будет достаточно веских причин.

- Разве сейчас их нет?

- Не знаю. Может, мы и могли бы договориться. У нас часто проходят переговоры с администрацией, которые заканчиваются бескровно. Но сегодня мы лишены информации. Мы не имеем сведений о том, что мера по закрытию третьей смены, в которой трудятся 500 человек, была единственно возможной, что обоснованна четырёхдневная рабочая неделя (потеря 25% зарплаты). Если бы коллектив получил точные полные данные, которые руководство открыто выложило бы перед нами на стол, мы бы сказали: "Да, ребята, ситуация сложная. Давайте решать, как из нее выходить". Но никакой реальной информации нет. Мы имеем только голословные утверждения, не подтвержденные никакими фактами, в которых сомневаемся. Сомневаемся в правоте работодателя. Потому что не видим тех причин, о которых нам говорят.

Нас убеждают, что у завода потери. Покажите их на бумаге. Нет, нам говорят: верьте! Слова мало чего стоят.

- А цифры, ведь приводятся же какие-то цифры?

- Называются всевозможные цифры. О них рассуждать можно много. Например, "потери продаж". В то же время мне звонят знакомые и говорят: "Вы знаете, не заказать вашу машину! Говорят, нужно ждать три месяца". На бюджетные машины, которые продавались по 360 тысяч рублей, вообще очередь год. Однако нас уверяют, что наши машины не покупают.

Мы не верим в это.

Наступление на права рабочих сейчас повсеместно. В период кризиса все оказались в невыгодных условиях. Но за рубежом не то что бы ущемляются права людей, там отнимаются те достижения, которые были завоеваны.

В апреле 2009 года я был в Америке на международной встрече рабочих "Форда", где эти темы обсуждались. Везде, на каждом предприятии "Форда", идет сегодня накат на рабочих, на завоевания профсоюзов, и везде люди сопротивляются.

Беседовала Н. Петлянова

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".