РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 313 >> Первая полоса
 

Михаил ПОПОВ
Как углубить и продлить кризис

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?2640



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Похоже, именно такую задачу решали три координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, рассылая 5 мая 2009 года за № П27-14932-РТК Рекомендации по взаимодействию социальных партнёров в организации в условиях экономического кризиса.

В самом деле, экономический кризис - это относительное перепроизводство товаров по сравнению с платежеспособным спросом, и для выхода из кризиса нужно всячески стимулировать, повышать платежеспособный спрос как на средства производства, так и на предметы потребления и, соответственно, повышать заработную плату работников. Авторы Рекомендаций предлагают делать всё с точностью до наоборот, то есть всячески сокращать платежеспособный спрос, любыми путями понижая заработную плату работников.

Чтобы убедиться в этом, достаточно рассмотреть конкретные предложения рекомендующих. В п. 8 предлагается заморозить (временно приостановить) выполнение отдельных положений коллективного договора, в п. 13в - ввести режим неполного рабочего времени, разумеется, с соответствующим сокращением оплаты, в п. 13ж - неполную рабочую неделю также с пропорциональным уменьшением зарплаты, в п. 13з - обеспечить предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в п.13д - установить режим неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы. И всё это вместо оплаты простоя по вине работодателя в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах как раз для таких случаев, и без каких-либо попыток побудить работодателей раскошелиться для проведения антикризисных мероприятий. Треугольник рекомендует выезжать за счёт работников, которые отнюдь не участвовали в создании условий и принятии решений, которые привели к кризису и которые состояли в перекачивании основной части амортизационных отчислений и заработной платы в прибыль с последующим выведением их из экономики и за пределы России по месту регистрации предприятий в оффшорных зонах.

Похоже, что в этом трехстороннем треугольнике все углы тупые и самый тупой - псевдопрофсоюзный, шмаковский, который вместо защиты интересов работников подыгрывает самым примитивным и недальновидным шагам работодателей и их государственных представителей.

М. Попов, профессор
по кафедре экономики и права

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".