РКРП-РПК >> "Трудовая Россия" >> N 305 >> Рабочее движение
 

В. Вишняков
КЗоТ: требуются поправки

URL статьи: http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?2466



 
БЫСТРЫЙ ПОИСК:
 

 
В ЭТОМ НОМЕРЕ


 

Принято решение, что нельзя... А между тем, разве не стоило бы облегчить тяжелое положение рабочих? Но, как известно, прорежимное руководство Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) совместно с "партией власти" договорились о том, что на время кризиса следует объявить "мораторий на изменение трудового законодательства".

Выходит, перелопачивать законы в интересах банков и крупных компаний можно, открывать для них льготные кредитные линии даже нужно, а вот внести изменения в Трудовой кодекс с целью облегчить тяжелейшее положение работников, по которым кризис ударил больнее всего, - упаси бог!

Такая вот логика у господ капиталистов в государстве, которое эти зажравшиеся фарисеи называют "социальным". И ещё спасибо им скажите, что мораторием ограничились. А то ведь, как сообщает Интернет-журнал "Новая политика", такие народолюбцы, как глава ФНПР М. Шмаков и "единоросс" А. Исаев предлагали властям резко ужесточить наказание за проведение нелегальных забастовок, то есть практически запретить эту конституционно признанную форму протеста. Известно ведь, что легальную забастовку провести в нынешней России фактически невозможно - так уж хитро устроены законодательство и судопроизводство.

Однако подлинно независимые, или, как они сами предпочитают себя называть, свободные, профсоюзы мириться с таким наглым попранием прав трудящихся не намерены. Недавно в Москве прошло их объединённое заседание, в котором приняли участие представители Всероссийской конфедерации труда (ВКТ), Конфедерации труда России (КТР), Соцпрофа, объединения рабочих профсоюзов "Защита труда". На встрече обсуждался проект антикризисных поправок в Трудовой кодекс РФ. Он действительно сейчас нуждается не в моратории, а наоборот - в немедленных изменениях. В противном случае, как заявил вице-президент ВКТ А. Сергеев, неизбежны такой социальный взрыв и такие стихийные акции, что происшедшее не так давно во Владивостоке, Риге и Вильнюсе покажется цветочками.

Рекомендовано внести в трудовое законодательство следующие ключевые поправки. Во-первых, предлагается установить твердый тариф в зарплате. Сегодня доля разнообразных премий, бонусов в её структуре составляет до 60-80 процентов. Эти деньги работодатель может в любой момент, причём на вполне законных основаниях, не выплачивать работнику, оставив его на голом, как правило, нищенском окладе. Установление твердого тарифа избавило бы людей от подобного произвола. Заметим, неизбежного при пещерном уровне гражданского сознания нынешних "хозяев жизни". Уже сейчас многие предприниматели ссылаются, задерживая или снижая рабочим выплаты, на объективные трудности: мол, тяжелое положение в стране, денег нет. Выявлен, однако, целый ряд случаев, в частности, в доходнейшем строительном бизнесе, когда компании реально обладали средствами, но зарплату не выплачивали, кивая на "кризис". Вывод участников встречи: категорически необходимо расширить право профсоюзов на информацию о финансово-экономическом положении предприятия.

Во-вторых, для пресечения сверхэксплуатации работников очень важно ограничить практику сверхурочных работ. В условиях роста безработицы их широкое применение зачастую направлено на искусственное сокращение числа рабочих мест и на фактическое увеличение продолжительности рабочего дня, причём на столько, на сколько угодно работодателю.

Наконец, в-третьих, необходимо закрепить в Трудовом кодексе автоматическую пролонгацию коллективного договора. Сейчас он принимается не более чем на три года. Это означает, что каждые три года профсоюзу приходится вновь сражаться с собственником за те гарантии, которые ранее уже были достигнуты. Особенно важно сделать это именно в условиях кризиса, когда ловкачи-администраторы нередко проводят фиктивную реорганизацию, в результате чего колдоговор с его гарантиями зарплаты и условий труда перестаёт действовать. Предлагается сделать досрочное расторжение колдоговора возможным только в том случае, если происходит действительно реальная, а не "бумажная" реорганизация.

 
 

© РКРП-РПК, 2003. Создание и поддержка - А. Батов. Написать в редакцию. Перепечатка в любых СМИ допускается при условии ссылки на "Трудовую Россию".